Nowe technologie i prawa człowieka

Równa płaca za tę samą pracę: Europosłowie za wyrównaniem pensji kobiet i mężczyzn

Czyż pensja nie powinna opierać się na pracy, a nie na płci? Pomimo dyrektywy UE z 2006 roku ws. równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy, różnice w wynagrodzeniu wciąż się utrzymują.

by PILP

Ponieważ państwa członkowskie nie skorzystały z okazji, by znowelizować swoje przepisy dotyczące równych szans i równego traktowania, eurodeputowani wzywają Komisję Europejską do stworzenia nowych regulacji “zapewniających bardziej skuteczne środki nadzorowania wdrażania i egzekwowania przepisów w państwach członkowskich”.

Rezolucja została przyjęta stosunkiem głosów 344 do 156, z 68 głosami wstrzymującymi się.

“Równa płaca za tę samą pracę to uczciwa zasada, która musi być ceniona przez wszystkich pracodawców. Dziś tak nie jest, dlatego też potrzebujemy lepszej legislacji” - powiedziała sprawozdawca Anna Záborská (PPE-SK).

Państwa członkowskie UE są często powolne w stosowaniu i egzekwowaniu zasady równego wynagrodzenia, a różnica w wynagrodzeniach i emeryturach kobiet i mężczyzn wciąż wynosi odpowiednio 16,4% i 38,5% w całej Unii Europejskiej, ze znaczącymi różnicami pomiędzy krajami - czytamy w tekście rezolucji.

Tylko w Holandii i Francji transpozycja dyrektywy z 2006 roku do prawa krajowego wydaje się “wystarczająco jasna i poprawna” - wynika z raporty Komisji Europejskiej. Różnica w wynagrodzeniu największa jest w Estonii, Austrii, Niemczech, Czechach i na Słowacji, najmniejsza zaś - w Polsce, we Włoszech, na Malcie oraz w Słowenii.

Apel o sankcje

W związku z brakiem postępu w niwelowaniu różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, europarlamentarzyści zaproponowali obowiązkowe kontrole płac wielkich spółek giełdowych i możliwość nakładania sankcji na poziomie unijnym w przypadku niezgodności z zasadą równości płci na rynku pracy. Przewidywane sankcje to m.in. wykluczenie spółek z finansowanych z budżetu UE zamówień publicznych na towary i usługi lub kary finansowe dla pracodawców, którzy nie przestrzegają równości płac.

Ponadto, rezolucja apeluje o:

  • zharmonizowany, neutralny podział stanowisk i ocenę pracy
  • obiektywne kryteria porównywania pracy “jednakowej wartości”
  • przejrzystości płac (w celu ujawnienia uprzedzeń wobec kobiet, powodujących dyskryminację)
  • zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową lub zmianę płci
  • godzenie pracy i życia prywatnego (zapobieganie niesprawiedliwym zwolnieniom w okresie ciąży)
  • pozytywne działania w celu zwiększenia udziału kobiet w procesie podejmowania decyzji.
Donate to liberties

Your contribution matters

As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.

We’re grateful to all our supporters

Your contributions help us in the following ways

► Liberties remains independent
► It provides a stable income, enabling us to plan long-term
► We decide our mission, so we can focus on the causes that matter
► It makes us stronger and more impactful

Your contribution matters

As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.

Subscribe to stay in

the loop

Why should I?

You will get the latest reports before anyone else!

You can follow what we are doing for your rights!

You will know about our achivements!

Show me a sample!