Ponieważ państwa członkowskie nie skorzystały z okazji, by znowelizować swoje przepisy dotyczące równych szans i równego traktowania, eurodeputowani wzywają Komisję Europejską do stworzenia nowych regulacji “zapewniających bardziej skuteczne środki nadzorowania wdrażania i egzekwowania przepisów w państwach członkowskich”.

Rezolucja została przyjęta stosunkiem głosów 344 do 156, z 68 głosami wstrzymującymi się.

“Równa płaca za tę samą pracę to uczciwa zasada, która musi być ceniona przez wszystkich pracodawców. Dziś tak nie jest, dlatego też potrzebujemy lepszej legislacji” - powiedziała sprawozdawca Anna Záborská (PPE-SK).

Państwa członkowskie UE są często powolne w stosowaniu i egzekwowaniu zasady równego wynagrodzenia, a różnica w wynagrodzeniach i emeryturach kobiet i mężczyzn wciąż wynosi odpowiednio 16,4% i 38,5% w całej Unii Europejskiej, ze znaczącymi różnicami pomiędzy krajami - czytamy w tekście rezolucji.

Tylko w Holandii i Francji transpozycja dyrektywy z 2006 roku do prawa krajowego wydaje się “wystarczająco jasna i poprawna” - wynika z raporty Komisji Europejskiej. Różnica w wynagrodzeniu największa jest w Estonii, Austrii, Niemczech, Czechach i na Słowacji, najmniejsza zaś - w Polsce, we Włoszech, na Malcie oraz w Słowenii.

Apel o sankcje

W związku z brakiem postępu w niwelowaniu różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, europarlamentarzyści zaproponowali obowiązkowe kontrole płac wielkich spółek giełdowych i możliwość nakładania sankcji na poziomie unijnym w przypadku niezgodności z zasadą równości płci na rynku pracy. Przewidywane sankcje to m.in. wykluczenie spółek z finansowanych z budżetu UE zamówień publicznych na towary i usługi lub kary finansowe dla pracodawców, którzy nie przestrzegają równości płac.

Ponadto, rezolucja apeluje o:

• zharmonizowany, neutralny podział stanowisk i ocenę pracy
• obiektywne kryteria porównywania pracy “jednakowej wartości”
• przejrzystości płac (w celu ujawnienia uprzedzeń wobec kobiet, powodujących dyskryminację)
• zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową lub zmianę płci
• godzenie pracy i życia prywatnego (zapobieganie niesprawiedliwym zwolnieniom w okresie ciąży)
• pozytywne działania w celu zwiększenia udziału kobiet w procesie podejmowania decyzji.