Nowe technologie i prawa człowieka

Zakaz chust w miejscu pracy poparty przez głównego doradcę sądowego UE

Pracodawcy w UE mogą zakazywać muzułmańskim pracownicom noszenia chust do pracy, jeśli jest to element ogólnego zakazu manifestacji wszelkich symboli religijnych - powiedzial Juliane Kokott, Główny Rzecznik...

prez LibertiesEU
(Image: Steve Evans)

Pracodawcy w UE mogą zakazywać muzułmańskim pracownicom noszenia chust do pracy, jeśli jest to element ogólnego zakazu manifestacji wszelkich symboli religijnych - powiedzial Juliane Kokott, Główny Rzecznik Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Opinia doradcy to odpowiedź na prośbę sądu belgijskiego o wyjaśnienie antydyskryminacyjnej ustawy UE w celu wsparcia w sprawie recepcjonistki, która została zwolniona przez noszenie chusty do pracy. Wg niej, co nie jest wiążącym orzeczeniem ETS, zakaz symboli religijnych może być uzasadniony w celu osiągnięcia "neutralności" pracowników.