Pracodawcy w UE mogą zakazywać muzułmańskim pracownicom noszenia chust do pracy, jeśli jest to element ogólnego zakazu manifestacji wszelkich symboli religijnych - powiedzial Juliane Kokott, Główny Rzecznik Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Opinia doradcy to odpowiedź na prośbę sądu belgijskiego o wyjaśnienie antydyskryminacyjnej ustawy UE w celu wsparcia w sprawie recepcjonistki, która została zwolniona przez noszenie chusty do pracy. Wg niej, co nie jest wiążącym orzeczeniem ETS, zakaz symboli religijnych może być uzasadniony w celu osiągnięcia "neutralności" pracowników.
Nowe technologie i prawa człowieka
Zakaz chust w miejscu pracy poparty przez głównego doradcę sądowego UE
Pracodawcy w UE mogą zakazywać muzułmańskim pracownicom noszenia chust do pracy, jeśli jest to element ogólnego zakazu manifestacji wszelkich symboli religijnych - powiedzial Juliane Kokott, Główny Rzecznik...
by LibertiesEU
Donate to liberties
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
We’re grateful to all our supporters
Your contributions help us in the following ways
► Liberties remains independent
► It provides a stable income, enabling us to plan long-term
► We decide our mission, so we can focus on the causes that matter
► It makes us stronger and more impactful
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
Subscribe to stay in
the loop
Why should I?
You will get the latest reports before everyone else!
You can follow what we are doing for your right!
You will know about our achivements!