I datori di lavoro europei possono vietare alle dipendenti musulmane di indossare il velo sul posto di lavoro se questo fa parte di un più ampio divieto di ogni simbolo religioso, ha dichiarato Juliane Kokott, Avvocato Generale presso la Corte di Giustizia Europea. Il parere della consulente della corte risponde alla richiesta di chiarimento di un tribunale belga per decidere su un caso di una receptionist licenziata perché indossava il velo. Nel parere, non vincolante per la CGUE, Kokott afferma che vietare i simboli religiosi può essere legittimo per garantire la "neutralità".