La Defensora de Igualdad de oportunidades llevó a cabo 76 investigaciones sobre anuncios de trabajo discriminatorios en 2015 y 54 en 2016. La mayoría de estos contienen requisitos relativos el sexo, edad o apariencia de una persona, y en general afectan más a mujeres que a hombres (por ejemplo, en la industria de servicios). Algunos estaban dirigidos a un sexo exclusivamente: una empresa que busca "un joven con talento, ingenioso e inteligente" o un "encargado de clientes VIP". Con el fin de reducir estos anuncios, la Defensora ha emitido unas pautas sobre ofertas de empleo adecuadas.