Los empleadores en Lituania podrán evaluar cuán igualitaria es su empresa

En otoño de 2019, la organización Human Rights Monitoring Institute y la Oficina del Defensor del Pueblo para la Igualdad de Oportunidades pusieron en marcha una campaña para concienciar a empleadores y empleados sobre la discriminación en el trabajo.

La mayor parte de los problemas de discriminación en 2018 tenían que ver con el empleo

La mayoría de los casos remitidos a la Oficina del Defensor del Pueblo para la Igualdad de Oportunidades en 2018 tenían que ver con cuestiones de discriminación en el empleo. La Oficina también recibió llamadas de empleadores pidiendo asesoramiento para garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Asimismo les interesaba saber cómo generar un entorno laboral amable y relaciones laborales transparentes.

Se creó una página web específica para ayudar a los directivos a evaluar la situación de su organización e implementar la igualdad de oportunidades mediante acciones concretas. Los empresarios recibirán asesoramiento gratuito de expertos en igualdad. También se ofrecerán seminarios en línea y sesiones de formación gratuitas para los directivos y el personal.

Una oportunidad para que las organizaciones evalúen sus logros en materia de igualdad

Una vez que los expertos hayan evaluado el grado de cumplimiento de los criterios por parte de la organización, la Oficina del Defensor del Pueblo para la Igualdad de Oportunidades les concederá una, dos o tres Alas de Igualdad de Oportunidades como prueba de sus logros en la materia.

Los informes de distintas organizaciones muestran que la igualdad de oportunidades mejora el bienestar y la productividad de los empleados. Para ello, los trabajadores deben poder lograr un equilibrio entre el empleo y la vida familiar, el lugar de trabajo debe estar adaptado a las personas con discapacidad, se deben adoptar medidas para prevenir el acoso sexual o de cualquier tipo, y aplicar otros principios de igualdad de oportunidades.