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Un conseiller de la Cour Européenne de justice soutient l'interdiction du voile au travail

Les employeurs européens pourraient avoir le droit d'interdire à leur personnel musulman de porter le voile au travail si cela s'inscrit dans une interdiction plus large de tout symbole religieux, a déclaré Juliane...

par LibertiesEU
(Image: Steve Evans)

Les employeurs européens pourraient avoir le droit d'interdire à leur personnel musulman de porter le voile au travail si cela s'inscrit dans une interdiction plus large de tout symbole religieux, a déclaré Juliane Kokott, une avocate générale de la Cour européenne de justice, en réponse à la requête d'un tribunal belge qui réclamait une clarification des lois anti-discrimination de l'UE afin de trancher dans une affaire de licenciement d'une employée au motif qu'elle portait le voile. Koyott souligne que l'interdiction de signes religieux peut-être légitime, mais son opinion n'engage rien.