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Lituanie : les entreprises peuvent évaluer l'égalité des chances au sein de leur organisation

En automne 2019, l'Institut d'observation des droits humains, aux côtés du Médiateur en charge de l'égalité des chances, a lancé la campagne "les Ailes de l'Égalité des chances ", en vue de sensibiliser sur la lutte contre la discrimination au travail.

par Human Rights Monitoring Institute

En 2018, la plupart des discriminations concernent l'emploi

En 2018, la plupart des questions ou affaires renvoyées au Bureau du Médiateur à l'égalité des chances concernaient des cas de discrimination à l'emploi. Le Bureau a également reçu des appels d'employeurs en quête de conseils quant aux moyens de s'assurer que l'égalité des chances est présente sur le lieu de travail. Les employeurs.euses étaient intéressé.e.s par les thématiques suivantes : l'égalité des chances au travail, les relations de travail transparentes et un environnement de travail harmonieux, entre autres.

Un site dédié à cela a été développé afin d'aider les managers à évaluer la situation propre à leur organisation et à mettre en oeuvre l'égalité des chances à travers des actions concrètes. Les employers pourront recevoir des conseils gratuits de la part d'expert.e.s en la matière. Des webinars gratuits ainsi que des sessions de formation seront aussi mis à disposition des managers et du personnel.

Une occasion pour les entreprises d'évaluer leurs réalisations en termes d'égalité des chances

Suite à l'évaluation par les experts du respect des critères de la part des entreprises, le Médiateur à l'égalité des chances leur remettra une, deux ou trois "Ailes de l'égalité des chances", afin de récompenser leurs réalisations dans le domaine de l'égalité des chances.

Des rapports publiés par d'autres organisations montrent que l'égalité des chances, si appliquée, améliore le bien-être et la productivité des employé.e.s. Cet objectif peut être atteint en laissant les employés trouver un équilibre entre le travail et la vie de famille, en adaptant le lieu de travail aux personnes en situation de handicap, en prévenant le harcèlement sexuel ou les autres formes de harcèlement, ou en mettant en oeuvre d'autre principes de l'égalité des chances.