Le Défenseur de l'égalité des opportunités a effectué 76 enquêtes autour d'offres d'emploi discriminantes en 2015 et en a ouvert 54 de plus en 2016. La majorité de ces offres contenait des critères d'admission se basant sur le sex, l'âge et l'apparence, s'appliquant le plus souvent aux femmes (notamment dans le secteur de l'industrie). Certains emplois étaient exclusivement offer à un seul sexe: une entreprise recherchait un "jeune homme talentueux, vif d'esprit et intelligent" ou alors un "manager homme de clients VIP". Un guide a été publié sur les offres d'emploi appropriées.