Les employeurs ne sont pas autorisés à traiter des données relatives à la santé des employés, au moyen du smart bracelet, qui permet d'enregistrer les mouvements et les habitudes de sommeil. Deux entreprises se sont faites rappelées à l'ordre par l'Autorité néerlandaise de protection des données (DPA) pour cette pratique. Les bracelets permettaient à l'un des employeurs de connaître les habitudes de sommeil de ses salariés.
S'il est possible d'en offrir à ses employés, traiter les données et définir les conditions d'utilisation des bracelets est illégal.