Les employeurs peuvent interdire à leurs employé.e.s de "porter visiblement tout signe d'appartenance religieuse, philosophique ou politique", dont les voiles, a statué la Cour européenne de justice. La CEJ a précisé que l'interdiction doit être adoptée en tant que politique interne à l'entreprise et s'appliquer à tous les employés afin qu'ils "s'habillent de manière neutre". L'interdiction ne peut pas se baser sur les souhaits des consommateurs. Cette affaire avait été déclenchée par un incident en Belgique, où une réceptionniste avait été licenciée en raison de son voile.