4 ani și nici o îmbunătățire
La solicitarea Institutului Olandez pentru Drepturile Omului, TNS NIPO a realizat pe o perioadă de patru ani sondaje de opinii în rândul a peste 1000 de femei care erau gravide și/sau au devenit mame în timp ce își căutau un loc de muncă sau lucrau deja.
În 2012 45% dintre femeile chestionate au declarat că s-au confruntat cu situații în care au fost discriminate din cauza sarcinii sau a statutului lor de mamă. În 2016 procentul acestora a fost de 43%.
„Din păcate nu au existat îmbunătățiri în legătură cu această persistentă formă de discriminare, care continuă să submineze securitatea locului de muncă pentru femei și constituie o importantă problemă socială", a declarat Adriana van Dooijeweert, președinta Institutului Olandez pentru Drepturile Omului. „32% dintre femeile intervievate care erau pe punctul de a semna un contract de muncă în timpul unei sarcini au declarat că respectivul contract nu a mai fost încheiat sau a fost modificat după ce au declarat că erau gravide. 44% dintre femeile ale căror contracte s-au încheiat nu și-au mai văzut contractele reînnoite cel mai probabil din cauza sarcinii. Acestea sunt procente foarte mari, iar această practică este în conflict cu legea".
Van Dooijeweert a remarcat, de asemenea, că nu există în prezent măsuri eficiente luate în vederea combaterii acestei practici, spunând: „Măsurile care au fost luate de Guvern în contextul ultimului nostru studiu s-au dovedit a fi ineficiente".
A scăzut dorința de a depune plângeri
Atunci când femeile s-au simțit discriminate din cauza sarcinii sau a maternității, numai una din șapte s-a simțit pregătită să raporteze discriminarea. Numărul e cu aproape 50% mai mic decât cel înregistrat în 2012.
Principalul motiv pentru care femeile nu vor să depună plângeri la nivelul angajatorului, al sindicatului sau oriunde altundeva pentru că sunt discriminate e impresia lor că astfel de plângeri nu vor avea oricum „nici un efect".
Discriminare pe criteriu de sarcină
Discriminarea apare în diferite domenii și stadii. Poate fi vorba despre stadiul recrutării, despre încheierea sau terminarea unui contract de muncă sau despre negocierile cu privire la condițiile generale de angajare. Una din 10 femei a indicat că a ratat o promovare, o creștere salarială sau continuarea studiilor din cauza sarcinii cele mai recente. 11% dintre femei au fost respinse explicit de la un loc de muncă pentru că erau însărcinate, pentru că aveau un copil mic sau pentru că își doreau să aibă copii.
Un factor de risc notabil pentru anumite tipuri de discriminare din cauza sarcinii pare a fi nivelul profesional. Atunci când se află la un nivel profesional superior, femeile se confruntă cu mai multe probleme când vor să își ia concediu, în timp ce femeile care lucrează la nivel profesional inferior sunt criticate mai des deschis din cauza sarcinii lor.
Complicații la naștere
Studiul s-a uitat de asemenea și la măsură în care experiențele negative de la locul de muncă afectează sănătatea mamei și a copilului.
35% dintre respondentele care lucrau sau care își căutau de lucru au suferit complicații la naștere sau alte probleme de sănătate.
Studiul pare să indice că aceste tipuri de probleme sunt mai des întâlnite atunci când femeile au experiențe negative la locul de muncă înainte de naștere.
Plan de acțiune
Institutul Olandez pentru Drepturile Omului cere acum Guvernului ca, după ce a luat cunoștință de rezultatele studiului, să elaboreze un plan de acțiune relevant pe care să-l implementeze. Planul trebuie să conțină o componentă de informare a angajatorilor și femeilor, precum și o componentă care să asigure implementarea sa.
Institutul Olandez pentru Drepturile Omului consideră că planul de acțiune ar trebui să își propună să reducă numărul de cazuri de discriminare pe criteriu de sarcină cu peste 50% în următorii cinci ani.
Articolul complet al Institutului Olandez pentru Drepturile Omului și raportul de cercetare sunt disponibile aici (în limba olandeză).