Curtea de Apel din Lituania a emis hotărârea în cadrul unui recurs al unei fost angajate a Ambasadei României la Vilnius, angajată care susținea că a fost victima unei discriminări pe criteriu de de gen, fiind concediată. În hotărârea sa de pe 4 septembrie, Curtea a fost de acord cu reclamanta, L. Š., considerând că a fost într-adevăr vorba despre discriminare și acordându-i femeii 50.000 de litas drept despăgubire pentru pierderile materiale suferite.
Concediată fără motiv
L.Š. a început să lucreze în cadrul Ambasadei României în luna mai a anului 2008, prezentându-i angajatorului un certificat care atesta sarcina în luna iulie. A fost concediată chiar a doua zi, fără să i se explice care ar fi fost motivul.
„Tratament mai puțin favorabil aplicat unei angajate din cauza sarcinii este considerat a fi discriminare directă pe criteriu de gen. Deși discriminarea pe criteriu de gen este interzisă în Lituania, angajatorii, conform informațiilor pe care le primim, o practică des. Spre exemplu, bărbații dedicați carierei și femeile singure au întotdeauna propritate la angajare; în timpul interviurilor, femeile sunt deseori întrebate dacă sunt căsătorite sau nu și li se cere să vorbească despre planurile lor legate de întemeierea unei familii; de asemenea, femeile însărcinate sau aflate în concediu de maternitate sunt deseori concediate fără vreun motiv justificat”, a declarat Jūratė Guzevičiūtė, Directorul Departamentului Legal al Institutului de Monitorizare a Drepturilor Omului (HRMI), comentând decizia instanței.
Cazul stabilește un precedent
Reclamanta a fost reprezentată în fața instanței de avocata Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. Conform acesteia din urmă „despăgubirea de 50.000 de litas acordată de instanță pentru acoperirea pierderilor materiale a fost adecvată, eficace și va avea efectul de a descuraja angajatorii de la acte discriminatorii, asigurând punerea în aplicare a principiilor egalității de tratament și egalității de șanse între femei și bărbați în domeniul ocupării forței de muncă și a altor activități profesionale”.
L. Š. este una dintre primele femei din Lituania care a îndrăzni să conteste o concediere discriminatorie în instanța de judecată. Această hotărâre a Curții de Apel a creat un precedent care va ajuta alte angajate însărcinate să își apere drepturile.