De oorzaken van de loonkloof liggen in de discriminatie op de arbeidsmarkt, het gebrek aan vrouwen op hoge posities, het conflict tussen werk en gezinsverantwoordelijkheden, de onderwaardering van de capaciteiten van vrouwen en hun werk, en ook het feit dat vrouwen uitkomen in andere beroepen en sectoren dan mannen.
"Een van de redenen voor de grote loonkloof tussen man en vrouw is dat vrouwelijke studenten andere studierichtingen en beroepen kiezen dan hun mannelijke klasgenoten. Deze beslissingen vormen vaak de stereotypen over man en vrouw die nog steeds sterk in onze samenleving aanwezig zijn," zei Diana Gregorova van de niet-gouvernementele organisatie NESEHNUTI, één van de organisatoren van een onlangs gehouden rondetafelbijeenkomsy over de loonkloof tussen man en vrouw in Tsjechië.
'Feminisering van de sector'
De Tsjechische arbeidsmarkt is in horizontaal opzicht er gesegmenteerd. "Vrouwen zijn vooral te vinden binnen onderwijs, gezondheid en maatschappelijk werk, terwijl mannen vooral in informatie, communicatie en bouw zitten. De sectoren waarin de vrouwen zich concentreren zijn gewoon de sectoren die financieel minder beloond worden," becommentarieerde Christina Pesakova, die de rondetafelconferentie mee had georganiseerd.
Het vergroten van de aanwezigheid van vrouwen in een bepaalde sector, de zogenaamde feminisering, wordt vaak geassocieerd met een prestigedaling en financiële evaluatie binnen die sector.
Een nieuwe information campaign over de loonverschillen tussen man en vrouw verscheen in in november de straten van Praag en Brno. De organisaties Open Society Foundations, Gender Studies en NESEHNUTI wilden samen de oneerlijkheid in salarissen en de gevolgen daarvan, in de vorm van lagere pensioenen voor vrouwen, voor het voetlicht brengen.