Komentarai su užuominomis darbo pokalbio metu
Politico.eu paskelbus apie Europos Lyčių lygybės institute vykusius seksualinio priekabiavimo atvejus, keletas buvusių darbuotojų ir praktikančių portalui teigė, kad tokios praktikos institute buvo gan įprastas reiškinys. Iš viso trims EIGE darbuotojams buvo pateikti kaltinimai dėl seksualinio priekabiavimo.
Viena, aukštesnių pareigų 2012 metais EIGE siekusi darbuotoja, susidūrė su netinkamu elgesiu, kai pokalbio dėl darbo metu buvo fotografuojama, taip pat sulaukė pasiūlymų pakviesti darbo pokalbyje dalyvavusį asmenį „pietų ir pusryčių“ mainais už priėmimą į darbą. Duodama komentarą Politico.eu, darbuotoja teigė, kad apie atvejį pranešė instituto žmogiškųjų išteklių valdytojui.
Dėl seksualinio priekabiavimo skundėsi ir praktiką institute atlikusios merginos – vyrai esą ne kartą mėginę flirtuoti, laidę dviprasmiškus juokelius, kvietę į pasimatymus, netgi nederamai lietę bei persekioję. Pranešus apie priekabiavimo atvejus, skundai buvo ištirti ir du iš trijų pripažinti pagrįstais. Visi priekabiavimu apkaltinti asmenys institute nebedirba.
Svarbiausia – greita vadovybės reakcija ir tinkamo klimato sukūrimas
Komentuodama šią situaciją Žmogaus teisių stebėjimo institutui , EIGE direktorė Virginija Langbakk teigė, jog „svarbiausias dalykas yra tai, kad negalima priekabiavimo atvejų ignoruoti ar nukelti jų sprendimo. Žmogui, patekusiam į tokią situaciją tikrai yra labai psichologiškai sunku, todėl organizacijai svarbu reaguoti iškart, atliekant visus įmanomus tyrimus“.
EIGE vadovė išskyrė ir kitą svarbų aspektą – tinkamo klimato darbo vietoje sukūrimą. „Vadovybės pareiga yra sukurti klimatą, kuris įgalintų nukentėjusiuosius garsiai pasakyti apie priekabiavimo atvejus. Nulinės tolerancijos priekabiavimui politika EIGE įvesta ir taikoma dar nuo 2014 metų. „Negalima pateisinti priekabiavimo tik dėl to, kad kažkam tai gali atrodyti priimtina ir toleruotina“, – teigė V. Langbakk.
Kalbant apie Politico.eu paviešintus priekabiavimo atvejus Europos Lyčių lygybės institute, V. Langbakk pažymėjo, kad iš šios istorijos daug išmoko. „Tai tikrai nesumenkina žalos, to, kas įvyko, ir ką patyrė nukentėjusios merginos, tačiau iš šios istorijos mes taip pat labai daug išmokome ir turime stengtis, kad tokie atvejai nepasikartotų“. Pasak EIGE vadovės, šie atvejai leido pamatyti savo kaip organizacijos silpnas vietas, dar kartą iškelti klausimus apie tai, kodėl nukentėjusieji praneša arba nepraneša apie priekabiavimo atvejus, ar darbuotojai pakankamai pasitiki atsakingais asmenimis (konfidencialiais patarėjais) bei sukurti dar efektyvesnį reagavimo mechanizmą.