2014 m. rugsėjo 4 d., išnagrinėjęs buvusios Rumunijos ambasados darbuotojos L.Š. skundą, Lietuvos Apeliacinis teismas nusprendė, jog iš darbo atleista nėščia moteris buvo diskriminuojama lyties pagrindu. Jai teismas priteisė 50 000 litų turtinės žalos atlyginimo.
L.Š. 2008 m. gegužės įsidarbino Rumunijos ambasadoje, liepos mėnesį ji įteikė darbdaviui pažymą dėl nėštumo, ir jau kitą dieną buvo atleista iš darbo, darbdaviui nenurodant tokio sprendimo motyvų.
„Mažiau palankus elgesys su darbuotoja dėl jos nėštumo yra laikomas tiesiogine diskriminacija lyties pagrindu. Ir nors diskriminacija lyties pagrindu Lietuvoje yra draudžiama, neretai gauname informacijos apie tokį darbdavių elgesį. Pavyzdžiui, pirmenybė visuomet yra teikiama karjeros siekiantiems vyrams arba netekėjusioms moterims; per darbo pokalbį dažnai teiraujamasi informacijos apie moters šeimyninę padėtį, ateities šeimyninius planus, o nėščia ar vaiko auginimo atostogose esanti moteris atleidžiama iš darbo nepateikiant pagrįstų tokio sprendimo motyvų,“ – teismo sprendimą šioje Žmogaus teisių stebėjimo instituto strateginėje byloje komentavo ŽTSI teisės programų vadovė Jūratė Guzevičiūtė.
ŽTSI strateginėje byloje ieškovę atstovavo advokatė Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. “Ieškovei priteista 50 000 Lt turtinė žala kaip kompensacija yra adekvati, veiksminga ir atgrasanti darbdavį nuo diskriminavimo veiksmų bei padedanti užtikrinti, kad būtų įgyvendinamas moterų ir vyrų lygių galimybių bei vienodo požiūrio į moterį ir vyrus principas užimtumo ir profesinės veiklos srityje“ – sakė advokatė.
L.Š. yra viena pirmųjų moterų Lietuvoje, išdrįsusių ginčyti diskriminacinį atleidimą teisme. Lietuvos apeliacinio teismo sprendimas sukūrė precedentą, kuris padės kitoms nėščioms darbuotojoms apginti savo teises.