Lietuvos organizacijoms – galimybė įsivertinti savo pasiekimus lygių galimybių srityje

Žmogaus teisių stebėjimo institutas kartu su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba 2019 m. rudenį paskelbė iniciatyvą „Lygių galimybių sparnai“. Kampanijos metu bus siekiama kelti darbdavių ir darbuotojų sąmoningumą diskriminacijos prevencijos srityje.

2018 metais – daugiausiai kreiptasi dėl diskriminacijos darbo santykiuose

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba dėl diskriminacijos darbo santykiuose sulaukė daugiausiai kreipimųsi. Tarnyba sulaukia ir skambučių iš darbdavių, kurie ieško patarimų, kaip galėtų užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje. Darbdaviai teiraujasi dėl lygių galimybių darbe, skaidrių darbo santykių, darnesnės aplinkos ir kt.

Dėl šių priežasčių vadovams buvo parengta internetinė svetainė, kuri turi padėti įvertinti dabartinę situaciją organizacijoje ir konkrečiais veiksmais integruoti lygias galimybes į visą organizacijos gyvenimą. Darbdaviams bus suteikiamos nemokamos lygių galimybių ekspertų konsultacijos. Taip pat vadovų ir darbuotojų laukia nemokami internetiniai seminarai ir mokymai.

Galimybė įsivertinti savo organizacijos pasiekimus lygių galimybių srityje

Ekspertams įvertinus, kiek organizacijos atitinka nustatytus kriterijus, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba joms suteiks vienerius, dvejus arba trejus „Lygių galimybių sparnus“ – pasiekimų lygių galimybių srityje įrodymą.

Skirtingų organizacijų patirtis rodo, kad lygių galimybių laikymasis gerina darbuotojų savijautą ir jų darbo našumą. Tai galima pasiekti suteikiant darbuotojams galimybę derinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus, pritaikant darbo aplinką negalią turintiems žmonėms, užtikrinant seksualinio ar kitokio priekabiavimo prevenciją bei kitus lygių galimybių principus.