November 2-a hétfő volt a nap, amitől fogva az európai nők ingyen dolgoznak az év végéig, miközben a férfiak továbbra is keresnek pénzt egészen december 31-ig, Európában a nők órabére átlagosan 16,3 százalékkal kevesebb, mint a férfiaké, vagyis a nők gyakorlatilag minden évben 59 napot ingyen dolgoznak.
E nevezetes napot megelőzve, 2015. október 30-án Timmermans, az Európai Bizottság első alelnöke, valamint Thyssen és Jurová biztosok az alábbiakról tájékoztattak:
Az Európai Unió egyik alapelve a férfiak és a nők közötti egyenlőség, ám a mai nap arra figyelmeztet bennünket, hogy az elv távol esik a valóságtól. A nők és férfiak közötti bérszakadék rövid távon is igazságtalan, indokolatlan és elfogadhatatlan. Hosszú távon pedig, a nők egyéni életpályájára gyakorolt halmozott következménye, hogy a nyugdíjuk még jelentősebb mértékben, 39%-kal elmarad a férfiakétól.
A bizottsági konzultáció eredményeként a mai napon (2015. október 30-án - a szerk.) közleményt adtunk ki a nők és férfiak egyenlőségéről, amely szerint az európaiak szemében a nemek közötti bérszakadék a legsürgetőbb egyenlőtlenséggel kapcsolatos probléma, amivel foglalkoznunk kell.
Európa törvényeket hozott az egyenlő bérről. Ezeket a törvényeket azonban nem hajtják végre kellőképpen az egyes tagállamokban. Tavaly ajánlást tettünk a tagállamoknak, hogyan foglalkozzanak a bérrés problémájával. Támogatjuk a tagállamokat, a helyi hatóságokat és más érdekelt feleket a konkrét változások elérésében.
Az elmúlt években azonban alig vagy egyáltalán nem volt pozitív fejlemény.
Amellett, hogy biztosítani kell a nők egyenlő bérezését a munkaerőpiacon, abban is segítenünk kell, hogyan maradjanak meg ugyanannyi ideig a munkaerőpiacon, mint a férfiak. Ha ugyanis rövidebb időt töltenek ott, növekszik a nyugdíjak közötti különbség. Ez egyfelől egyéni beállítottságon, másfelől pedig az esélyeken múlik.
2016. évi munkatervünk alapján különféle intézkedéseket hozunk majd ennek a problémának az orvoslására, például segítséget nyújtunk a kisgyermekes dolgozóknak és az eltartott családtagokkal rendelkezőknek a gondozási és a szakmai feladataik összeegyeztetésében. A dolgozó szülők és a gondozást nyújtók számára újdonság lesz, hogy foglalkozunk majd a megfizethető gyermekgondozás hiányával, a munkavégzési formák rugalmatlanságával, vagy azzal, hogy nincsenek olyan ösztönzők, amelyek rábírnák a férfiakat arra, hogy több gondozási feladatot vállaljanak magukra a családban.
A jelenlegi tempóban olyan lassan csökken a nemek közötti bérkülönbség, hogy még 70 év kellene ahhoz, hogy egyenlőek legyenek a munkabérek - vagyis nem egy, hanem két generációt kellene várni.
A bérszakadék közös ügyünk, mindenki csak nyerne azon, ha nem lenne. Meg kéne hát végre szüntetni.
Bővebb tájékoztatásért ld. kérdések és válaszokat, egy infografikát (animált/pdf) és az összefoglalókat.