Bez poboljšanja u četiri godine
Na zahtjev Nizozemskog instituta za ljudska prava, TNS NIPO je proveo istraživanje na više od 1000 žena koje su bile trudne ili su postale majke te su tijekom tog perioda tražile posao ili radile. Istraživanje je trajalo četiri godine.
U 2012. godini 45 posto ispitanih žena tvrdilo je da su iskusile situacije u kojima je bilo znakova diskriminacije zbog toga što su trudne. Taj postotak u 2016. godini iznosi 43 posto.
"Nažalost, nije došlo do poboljšanja oko ovog ustrajnog oblika diskriminacije koji nastavlja podrivati sigurnost radnih mjesta za žene i predstavlja značajan društveni problem", tvrdi Adriana van Dooijeweert, predsjednica Nizozemskog instituta za ljudska prava. "Trideset i dva posto ispitanica koji su bile nadomak potpisivanja ugovora o radu tijekom trudnoće navele su kako ugovor nije sklopljen ili je bio izmijenjen nakon što su rekle da su trudne. U slučaju četrdeset i četiri posto žena kojima je ugovor isticao, on vjerojatno nije obnovljen jer su bile trudne. To su vrlo visoki postoci i ta je praksa suprotna zakonu".
Van Dooijeweert također tvrdi da trenutno nema uspjeha u borbi protiv takve situacije. "Mjere koje je vlada poduzela u kontekstu našeg zadnjeg istraživanja pokazale su se neučinkovitima".
Manja želja za prijavljivanjem diskriminacije
Kada se žene osjećaju diskriminirane zbog trudnoće ili majčinstva, diskriminaciju prijavljuje tek svaka sedma žena, gotovo upola manje nego u 2012. godini.
Najvažniji razlog zašto ispitanice ne prijavljuju diskriminaciju svom poslodavcu, sindikalnom predstavniku ili drugim službama je to što smatraju da to neće imati nikakvog "učinka".
Diskriminacija u trudnoći
Diskriminacija se događa na različitim područjima rada. Razmislite o proceduri prijavljivanja za posao, sklapanja ili prekidanja ugovora o radu ili pregovora o općim uvjetima zaposlenja. Jedna od 10 žena tvrdi da su propustile unaprjeđenje, povećanje plaće ili daljnju edukaciju zbog svoje posljednje trudnoće. Njih 11 posto je bilo eksplicitno odbijeno tijekom prijave za posao zbog trudnoće, majčinstva ili želje da imaju dijete.
Profesionalna razina je značajan faktor rizika za određene vrste diskriminacije na osnovi trudnoće. Na višim profesionalnim razinama, žene se suočavaju s problemima prilikom odlaska na bolovanje, dok se žene na nižim profesionalnim razinama češće otvoreno kritizira jer su trudne.
Komplikacije pri porodu
Istraživanjem se željelo utvrditi i do koje mjere negativna iskustava u poslovnom okruženju utječu na zdravlje majke i djeteta.
35 posto ispitanica koje su radile ili su tražile posao iskusilo je komplikacije pri porodu ili zdravstvene teškoće.
Istraživanje, čini se, pokazuje da su takvi problemi bili češći kada su žene imale negativna iskustva na radnom mjestu prije poroda.
Akcijski plan
Odgovarajući na rezultate istraživanja, Nizozemski institut za ljudska prava pozvao je vladu da pripremi fokusirani akcijski plan i da ga implementira. Plan mora sadržavati značajnu informativnu komponentu za poslodavce i žene te komponentu koja je usredotočena na samu provedbu.
Nizozemski institut za ljudska prava smatra da bi akcijski plan trebao imati ambiciju povećati broj prijavljenih slučajeva diskriminacije u trudnoći tijekom idućih pet godina na više od 50 posto.
Ovdje pročitajte cijeli članak Nizozemskog instituta za ljudska prava i rezultate istraživanje (na nizozemskom).