Дискриминационните обяви за работа все още преобладават в Литва

Омбудсманът за равни възможности приключи 76 разследвания на дискриминационни обяви за работа, пуснати през 2015 г., и стартира още 54, излезли през 2016 г. По-голямата част от тези обави съдържат изисквания, които дават предимство на нечии пол, възраст или външен вид, като по-често ощетяват жените, отколкото мъжете (например, в сектора на услугите). Някои обяви са насочени изцяло към единия пол - компания търси "талантлив млад мъж с бърз ум" или "мениджър от мъжки пол". С цел да се намали броят на такива обяви Службата на омбудсмана издаде насоки относно правилното формулиране на текста.