Cauzele diferențelor care există între salariile primite de femei și cele primite de bărbați includ discriminarea de pe piața forței de muncă, lipsa de femei în funcțiile de conducere, lipsa unui echilibru între responsabilitățile de la locul de muncă și cele din familie, precum și faptul că femeile ajung să lucreze în profesii și domenii diferite de bărbați.
„Unul dintre motivele pentru diferența dintre salariile primite de femei și cele primite de bărbați constă în faptul că studentele aleg alte domenii de studiu și profesii decât colegii lor care sunt bărbați. Aceste decizii se conformează deseori stereotipurilor de gen care sunt încă atât de puternice în societatea noastră”, a explicat Diana Gregorova de la organizația non-guvernamentală NESEHNUTI, unul dintre organizatorii unei mese rotunde care a avut loc recent cu privire la diferențele de salarii primite de femei și cele primite de bărbați în Republica Cehă.
„Feminizarea domeniului”
Piața forței de muncă din Republica Cehă este foarte segmentată la nivel orizontal. „Femeile lucrează de obicei în educație, sănătate și asistență socială, în timp ce bărbații lucrează în informatică, comunicare și construcții. Sectoarele în care lucrează de obicei femeile sunt mai puțin satisfăcătoare din punct de vedere financiar”, a comentat Christina Pesakova, co-organizator al mesei rotunde.
Creșterea numărului de femei dintr-un anumit sector, așa-numita feminizare a sectorului, este adesea asociată cu o scădere a prestigiului și remunerațiilor oferite în cadrul sectorului respectiv.
În noiembrie pe străzile orașelor Praga și Brno a apărut o nouă campanie de informare cu privire la diferențele de salarii primite de femei și cele primite de bărbați. Organizațiile Fundațiile pentru o Societate Deschisă, Studii de gen și NESEHNUTI și-au propus prin aceasta să sublinieze faptul că există diferențe nedrepte între salariile primite de cele două sexe și că aceasta are drept consecință pensii mai mici pentru femei.