Dane z centralnej listy płac pracowników państwowych w Chorwacji wskazują, że zatrudnione kobiety, mimo że jest ich więcej, otrzymują średnio stawki o 25% niższe, a w sektorze publicznym o 20,8% niższe pensje niż mężczyźni na tych samych stanowiskach o podobnych kwalifikacjach. Największa przepaść dotyczy administracji publicznej na stanowiskach, na których wymagane jest wykształcenie wyższe: w tej dziedzinie dane z marca tego roku wskazują, że kobiety zarabiały 46% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.