Un uomo rumeno si è rivolto alla Corte EDU perché licenziato per aver usato la messaggistica istantanea al lavoro per conversazioni private. Nel caso Bărbulescu v. Romania la corte ha ritenuto che il datore di lavoro abbia il diritto di monitorare le conversazioni dei lavoratori. Per la corte, il diritto alla privacy va bilanciato con l'interesse legittimo del datore di lavoro. Soltanto un giudice era in disaccordo e ha presentato un'opinione separata, in cui si legge che il licenziamento è eccessivo perché il datore di lavoro non aveva una politica chiara sull'uso di internet al lavoro.