Litvániában továbbra is rengeteg a diszkriminatív álláshirdetés

Az esélyegyenlőségi ombudsman 2015-ben 76, 2016-ban 54 vizsgálatot folytatott le diszkriminatív álláshirdetésekkel kapcsolatban. Ezek általában valamely nemhez, korcsoporthoz tartozóknak, vagy bizonyos külsővel rendelkezőknek kedvező kívánalmakat fogalmaznak meg, többnyire nőkre vonatkozóan (például a szolgáltatóiparban). Olyanok is akadtak köztük, amelyek kizárólag az egyik nemet szólították meg - mondjuk valamelyik cég "tehetséges, gyors észjárású, okos fiatalembereket" vagy "férfi vevőszolgálat vezetőt" keres. Az ilyen jellegű hirdetések kiküszöbölése céljából útmutatót adott ki a hivatal.