Tech & Rights

Hollandiában nem csökken a terhes nők diszkriminációja

A dolgozó nők 43 százaléka találkozott már vélhetőleg a terhessége vagy kismamasága alapján elszenvedett diszkriminációval. A Holland Emberi Jogi Intézet kutatása azt mutatja, hogy az elmúlt négy évben nem enyhült a probléma.

by PILP
(Image: Brian Wolfe)

Négy éve nem javul a helyzet

A TNS NIPO a Holland Emberi Jogi Intézet megbízásából több mint 1000 fős vizsgálatot végzett az elmúlt négy év folyamán olyan nők körében, akik ez alatt az idő alatt terhesek voltak illetve szültek, és közben dolgoztak vagy munkát kerestek.

2012-ben a megkérdezett nők 45 százaléka állította, hogy volt olyan helyzet, amikor vélhetően a terhessége miatt diszkriminálták. 2016-ban még mindig 43 százalék volt az ilyen nők aránya.

"E makacs diszkriminációs forma tekintetében sajnos semmi előrehaladás sem történt, emiatt ma sincsenek biztonságban a nők a munkaerőpiacon, ami súlyos társadalmi probléma," közölte Adriana van Dooijeweert, a Holland Emberi Jogi Intézet elnöke. "A felmérésben részt vevő nők harminckét százalékával fordult elő, hogy amikor terhes korukban már kis híján aláírták a munkaszerződésüket, az végül mégsem lépett életbe, vagy módosították, miután felfedték a terhességüket. Azoknak a nőknek a negyvenkét százalékának pedig, akiknek már majdnem lejárt a szerződésük, feltehetően a terhességük miatt nem hosszabbították meg a szerződésüket. Ezek nagyon magas százalékarányok, márpedig az efféle gyakorlatok abszolút törvényellenesek."

Van Dooijeweert arra is kitért, hogy nem sikerül elejét venni ezeknek a gyakorlatoknak: "Azok az intézkedések, amelyeket a legutóbbi kutatásunk eredményei alapján hozott a kormány, teljességgel hatástalannak bizonyultak."

Egyre kevésbé jelentik

Azok a nők, akik érzésük szerint a terhességüknél vagy anyaságuknál fogva diszkriminációt szenvedtek el, Hétből csak egy esetben szánták rá magukat, hogy ezt jelentsék. Ez a 2012-es értéknek csak körülbelül a fele.

A válaszadók elsősorban azért nem akarják jelenteni a diszkriminációt a munkáltatójuknak, a szakszervezeti vezetőnek vagy másnak, mert úgy vélik, "úgysem történne semmi".

Terhességgel kapcsolatos diszkrimináció

A munkahelyi diszkrimináció a legkülönfélébb területeken jelentkezhet. Gondoljunk csak az álláskeresés folyamatára, a munkaszerződések megkötésére illetve felbontására, vagy a foglalkoztatás általános feltételeinek meghatározására. 10-ből egy nő jelezte, hogy a legutóbbi terhessége miatt nem léptették elő, nem kapott fizetésemelést, illetve nem részesülhetett továbbképzésben. A válaszadók tizenegy százalékának kimondottan a terhességükre illetve anyaságukra hivatkozva, vagy mert egyáltalán gyereket akartak, utasították el az állásjelentkezésüket.

A terhességgel kapcsolatos diszkrimináció egyes típusainál fontos kockázati tényező a szakképzettség. Minél magasabban képzett egy nő, annál nehezebb kivennie a gyermekgondozási szabadságot, míg az alacsonyabb szakmai tudást igénylő munkaköröket betöltő nőket több kritika éri a terhességük miatt.

Szülési komplikációk

A kutatás azzal is foglalkozott, hogy a munka körülményeit illető negatív tapasztalatok mennyiben befolyásolják az anya vagy a gyermek egészségét.

A dolgozó vagy álláskereső válaszadók 35 százalékánál léptek fel szülési komplikációk vagy egészségügyi problémák.

A kutatási eredmények arra engednek következtetni, hogy ezek a gondok gyakrabban jelentkeznek azoknál a nőknél, akiknek a szülés előtt kellemetlenségük támadt a munkahelyükön.

Akcióterv

A kutatási jelentés alapján a Holland Emberi Jogi Intézet arra kéri a kormányt, készítsen az adott probléma megoldását segítő akciótervet, és hajtsa is azt végre. A tervben kellő súllyal szerepeljen a munkáltatók, illetve a nők tájékoztatása, valamint a végrehajtásra vonatkozó ajánlások.

A Holland Emberi Jogi Intézet szerint az akciótervnek azt kellene megcéloznia, hogy öt év alatt legalább a felére csökkenjen a bejelentett esetek száma.

A Holland Emberi Jogi Intézet cikkét és a kutatási jelentést itt tudod elolvasni (hollandul).