Ítéletet hirdetett a Litván Fellebbviteli Bíróság a litvániai Román Nagykövetség egykori dolgozójának beadványa kapcsán, aki azt állította, hogy nemi alapú diszkrimináció következtében veszítette el az állását. A szeptember 4-i ítélet L. Š. panaszosnak adott igazat, megállapítva, hogy az elbocsátott terhes dolgozót nemi alapú diszkrimináció érte. L. Š.-nek 50,000 lita anyagi kártérítést ítélt meg a bíróság.
Ok nélkül bocsátották el
L. Š. 2008 májusa óta dolgozott a Román Nagykövetségen, és júliusban nyújtott be egy terhességi igazolást a munkáltatójának. Már másnap elbocsátották, amit a munkáltató semmivel sem indokolt.
"Nemi alapon elkövetett, közvetlen diszkriminációnak minősül. ha terhesség okán kevésbé előnyös bánásmódban részesítenek egy dolgozót. Noha Litvániában tiltják a nemi alapú diszkriminációt, igen gyakran értesülünk olyan esetekről, amikor pontosan ebben vétkes a munkáltató. A karrier-centrikus férfiakat és egyedülálló nőket például mindig előnyben részesítik a felvételkor, a nőknél gyakran rákérdeznek a családi állapotra illetve a jövőbeli családépítési tervekre, a terhes vagy gyermekgondozási szabadságon lévő nőket pedig sokszor minden igazolható ok nélkül elbocsátják" - közölte Jūratė Guzevičiūtė, a HRMI jogi igazgatója az Emberi Jogokat Figyelő Intézet stratégiai fontosságú ügyében hozott ítélet kapcsán.
Precedens értékű eset
A panaszost Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė ügyvéd képviselte a perben. "Méltányos és egyszersmind hatékony volt a 50,000 litás kártérítés, ugyanis képes visszatartani a munkáltatókat a diszkrimináció elkövetésétől, és segít abban, hogy a foglalkoztatásban és a szakmai tevékenységek gyakorlása során betartsák a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség elvét" - állította Ms. Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė.
L. Š. az egyik első nő Litvániában, aki bíróságra merte vinni diszkriminatív elbocsátásának ügyét. A litván Fellebbviteli Bíróság ítélete precedenst teremtett, ami más terhes dolgozók jogainak védelmét is elősegíti.