Pravobraniteljica za ravnopravnost u 2015. godini je provela 76 istraga diskriminatornih oglasa za posao te u 2016. godini pokrenula njih još 54. Većina takvih oglasa sadrži uvjete koji se tiču spola, dobi ili izgleda, a češće se odnose na žene nego na muškarce (na primjer, u uslužnim djelatnostima). Neki od oglasa bili su specifično vezani uz samo jedan spol - tvrtke bi tražile "talentiranog, dovitljivog i pametnog mladića" ili "muškog menadžera za VIP korisnike". Kako bi se smanjio broj takvih oglasa, ured pravobraniteljice je objavio smjernice o primjerenim oglasima za posao.