Uzroci nejednakih plaća za muškarce i žene su diskriminacija na tržištu rada, mali broj žena na visokim pozicijama, sukob poslovnih i obiteljskih odgovornosti, podcjenjivanje ženskog rada i sposobnosti, kao i činjenica da žene završavaju u drugačijim profesijama i sektorima nego muškarci.
"Jedan od razloga za raširenu nejednakost plaća je taj što studentice biraju drugačija područja studija i profesije od svojih muških kolega. Te odluke često ocrtavaju rodne stereotipe koji su još uvijek snažno prisutni u našem društvu", tvrdi Diana Gregorova iz nevladine organizacije NESEHNUTI, jednog od organizatora nedavno održanog okruglog stola o razlikama u plaćama za muškarce i žene u Češkoj.
'Feminizacija sektora'
Češko tržište rada u velikoj je mjeri horizontalno segmentirano. "Koncentraciju žena nalazimo u obrazovanju, zdravstvu i socijalnoj skrbi, a muškaraca u sektoru informiranja, komunikacija i građevine. Sektori u kojem postoji veća koncentracija žena jednostavno su slabije plaćeni", tvrdi Christina Pesakova, suorganizatorica okruglog stola.
Povećanje zastupljenosti žena u određenim sektorima, tzv. feminizacija, često se povezuje s opadanjem prestiža i financijskom evaluacijom sektora.
U studenom je na ulicama Praga i Brna pokrenuta nova informativna kampanja o razlici u plaćama za muškarce i žene. Organizacije Open Society Foundations, Gender Studies i NESEHNUTI zajedničkim su naporima željele naglasiti nepravdu oko plaća te njene posljedice u smislu nižih mirovina za žene.