Le G29 qui réunit les organismes de protection de la vie privée de tous les États membres de l'UE, a publié des orientations sur l'inspection des profils de réseaux sociaux des candidats à un emploi. "Les employeurs ne doivent pas considérer que, parce que le profil d'un.e candidat.e est public, ils sont autorisés à traiter ces données à des fins personnelles", estime le G29. Les employeurs doivent uniquement ne peuvent analyser des informations publiquement disponibles que lorsque cela est nécessaire pour l'emploi (pour éviter des risques pour un poste précis par exemple).