Tech & Rights

V Litvě stále převládá diskriminační pracovní inzerce

Ombudsman pro rovné příležitosti dokončil 76. vyšetřování diskriminujících pracovních inzerátů v roce 2015 a zahájil dalších 54 v roce 2016. Většina z těchto reklam obsahuje požadavky, které zvýhodňují něčí pohlaví,...

by Human Rights Monitoring Institute
(Obrázek: Karen - Flickr/licencovaný obsah)

Ombudsman pro rovné příležitosti dokončil 76. vyšetřování diskriminujících pracovních inzerátů v roce 2015 a zahájil dalších 54 v roce 2016. Většina z těchto reklam obsahuje požadavky, které zvýhodňují něčí pohlaví, věk nebo vzhled, častěji vůči ženám než u mužům (např ve službách). Některé reklamy byly také exkluzivní vůči jednomu pohlaví - společnost má zájem o "talentovaného, bystrého a chytrého mladého muže" nebo "mužského manažera pro VIP zákazníky." Za účelem snížení počtu takových reklam, vydal Úřad ombudsmana pokyny pro řádnou pracovní inzerci.