Litevský odvolací soud vydal své rozhodnutí o odvolání bývalé zaměstnankyně rumunského velvyslanectví v Litvě, která tvrdila, že přišla o práci v důsledku diskriminace na základě pohlaví. Rozhodnutí ze dne 4. září dalo za pravdu žalobkyni, L. Š., a soud uvedl, že propuštěná těhotná žena byla předmětem diskriminace na základě pohlaví a přiznal jí 50.000 litas jako náhradu majetkové újmy.
Propuštěna bez důvodu
L. Š. začala pracovat na rumunské ambasádě v květnu 2008, a v červenci ukázala zaměstnavateli potvrzení o těhotenství. Hned další den byla bez udání důvodu propuštěna.
"Méně příznivé zacházení se zaměstnankyní z důvodu těhotenství, je považováno za přímou diskriminaci na základě pohlaví. A i když je diskriminaci na základě pohlaví v Litvě zakázána, často dostáváme informace, že zaměstnavatelé se jí dopouští. Například, kariérně zaměření muži nebo svobodné ženy mají vždy při pohovorech přednost, žen se často ptají, na jejich rodinný stav a budoucí rodinné plány, zatímco ženy, které jsou těhotné nebo na mateřské dovolené jsou časti propuštěny bez udání oprávněného důvodu," komentoval právní ředitel HRMI Jūratė Guzevičiūtė rozhodnutí soudu v tomto strategickém případě HRMI.
Případ zakládá precedens
V tomto případě byla žalobkyně zastoupena advokátkou Dianou Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. "Přiznání kompenzace 50.000 litas za materiálni újmu bylo adekvátní, efektivní a odradí to zaměstnavatele od diskriminačního jednání a pomůže zajistit implementaci zásady rovného zacházení a rovných příležitostí pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a odborné činnosti," řekla paní Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė.
L. Š. je jednou z prvních žen v Litvě, která se odvážila podat diskriminační žalobu k soudu. Tento rozsudek litevského odvolacího soudu vytvořil precedens, který pomůže dalším těhotným zaměstnankyní při obhajobě jejich práv.