Апелативният съд на Литва взе решение по жалбата на бивша служителка в румънското посолство в Литва, която твърди, че загубила работата си в резултат на полова дискриминация. Решението от 4-ти септември уважава иска на L. Š. Съдът преценява, че уволнената бременна жена е била обект на полова дискриминация и присъжда на L. Š. обезщетение за материални вреди в размер на 50000 лита.
Уволнена без причина
L. Š. Започва работа в румънското посолство през май 2008 г. и представя на работодателя си документ за бременността си през юли. Уволнена е още на следващия ден без работодателя да посочи каквато и да е причина.
"По-неблагоприятно отношение към служител заради бременност се счита за пряка дискриминация въз основа на пола. Въпреки че половата дискриминация е забранена в Литва, ние често получаваме информация, че работодателите правят точно това. Например, мъже-кариеристи или самотни жени винаги са с приоритет; по време на интервю, жените често са подтиквани да разкрият семейното си положение и бъдещите си семейни планове, а жените, които са бременни или в отпуск по майчинство, са уволнявани, без да се дава основателна причина за това " - каза правния директор на ИНЧП Jūratė Guzevičiūtė, коментирайки решението на съда по това важно за Института за наблюдение на човешките права дело.
Прецедент
Ищецът по делото е представляван от адвокат Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. "Обезщетението от 50 000 лита за материални вреди е адекватно и ефективно ще възпре работодателите от дискриминационни действия, като помогне да се гарантира прилагането на принципите на равно отношение и равни възможности за мъжете и жените в областта на заетостта и професионалната дейност" - твърди г-жа Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė.
L. Š. е една от първите жени в Литва, осмелила се да оспори пред съда освобождаването ѝ от длъжност като дискриминационно. Това решение на Апелативния съд на Литва създава прецедент, който ще помогне и на други бременни жени да защитят своите права.