Дискриминацията е гореща тема в Холандия както в новините, така и в дневния ред на много граждански организации. Равното третиране и принципа на недискриминация са в основата на холандската демократична правова държава. Те са и едни от най-важните теми в Националния план за действие за защита правата на човека, описващ начина, по който холандското правителство защитава и насърчава правата на човека.
Дискриминацията е социален проблем, който заема челно място в политическата програма на правителството, като в момента се провежда проучване на дискриминацията в различни области с цел тя да бъде изкоренена във всичките й форми.
Решенията
Имайки предвид данни, взети от Холандската публична прокуратура (ОМ), бившият министър на сигурността и правосъдието Иво Опстелтен съобщи в писмо от 19-ти май 2014 г. че ще бъде извършено изследване на редица случаи на дискриминация.
Учудващото е, че съществува огромна разлика между броя на случаите на дискриминация в полицейските архиви и тези, които са постъпили в ОМ. Полицията съобщи за 3 292 случая на дискриминация през 2012 г., като едва 144 дискриминационни нарушения са стигнали до OM тази година.
"Пълната картина"
Изследването, което е проведено от Център за изследване и документация (WODC), част от Министерството на сигурността и правосъдието, трябва да предостави пълната картина на всички случаи на дискриминация, които са разгледани както от страна на полицията, както и на OM, включително престъпления утежнени от дискриминационно поведение.
Също така трябва да се хвърли светлина върху това, което се е случило с тези случаи. Изследването несъмнено ще подпомогне WODC при тълкуването на разликата в броя на случаите на дискриминация между полицията и OM. В допълнение, WODC има за цел да обясни намаляването на броя на регистрираните случаи на дискриминация през 2012 г. и 2013 г. в сравнение с предходните години.
Както всички знаем, през последните години новинарските емисии и социалните медии често споменават за възхода на дискриминацията. Проучването ще бъде готово до края на 2015.
Сътрудник: Ясемин Йълдъз