Tech & Rights

Discriminerende Vacatures Nog Veelvoorkomend in Litouwen

In 2015 rondde de Ombudsman voor Gelijke kansen 76 onderzoeken naar discriminerende vacatures af; hij begon 54 nieuwe nieuwe onderzoeken in 2016. De meerderheid van de vacatures bevatten voorwaarden die voorkeur geven...

by Human Rights Monitoring Institute
(Image: Karen - Flickr/CC content)

In 2015 rondde de Ombudsman voor Gelijke kansen 76 onderzoeken naar discriminerende vacatures af; hij begon 54 nieuwe nieuwe onderzoeken in 2016. De meerderheid van de vacatures bevatten voorwaarden die voorkeur geven aan iemands geslacht, leeftijd of uiterlijk (vaker bij vrouwen dan bij mannen). Sommige vacatures waren exclusief voor één geslacht - bedrijven waren bijvoorbeeld op zoek naar een "getalenteerde, gevatte, slimme man" of een "mannelijke VIP-klantmanager". Om het aantal van zulke vacatures te verminderen, heeft de Ombudsman een leidraad uitgebracht voor gepaste vacatures.