Πέρασαν τέσσερα χρόνια και καμία βελτίωση
Το Ολλανδικό Ινστιτούτο για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου ανέθεσε στη TNS NIPO μία έρευνα, κατά την οποία συμμετείχαν πάνω από 1.000 γυναίκες για τέσσερα χρόνια, οι οποίες ήταν έγκυες και/ή έγιναν μητέρες και έψαχναν για δουλειά ή δούλευαν συγχρόνως.
Το 2012, το 45% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι βίωσαν καταστάσεις διακρίσεων κατά την περίοδο εγκυμοσύνης. Το ποσοστό το 2016 εξακολουθεί να είναι στο 43%.
"Δυστυχώς, δεν υπάρχει βελτίωση σε αυτήν την επίμονη μορφή διάκρισης που συνεχίζει να υπονομεύει την ασφάλεια της απασχόλησης των γυναικών και αποτελεί ένα σημαντικό κοινωνικό πρόβλημα", λέει η Adriana van Dooijeweert, πρόεδρος του Ολλανδικού Ινστιτούτου για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου. "Το 32% των γυναικών που επρόκειτο να υπογράψουν σύμβαση εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους, ανέφεραν ότι η σύμβαση δεν ολοκληρώθηκε ή τροποποιήθηκε από τη στιγμή που δήλωσαν ότι ήταν έγκυες. Το 44% των γυναικών με συμβάσεις που έληγαν δεν τους δόθηκε ανανέωση λόγω της εγκυμοσύνης τους. Αυτά είναι πολύ υψηλά ποσοστά και η πρακτική αυτή έρχεται σε σύγκρουση με το νόμο".
Η Van Dooijeweert σημείωσε, επίσης, την αποτυχία της τρέχουσας δράσης για την καταπολέμηση αυτής της πρακτικής, λέγοντας πως "τα μέτρα που ελήφθησαν από την κυβέρνηση, στο πλαίσιο της τελευταία μας έρευνας, έχουν αποδειχθεί ότι είναι αναποτελεσματικά".
Μειωμένη προθυμία να αναφέρουν το περιστατικό
Όταν οι γυναίκες έπεφταν θύματα διάκρισης λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, μόνο μία στις επτά αισθάνθηκε έτοιμη να αναφέρει το περιστατικό αυτό στις αρχές. Αυτό είναι σχεδόν το μισό από αυτό που του 2012.
Ο πιο σημαντικός λόγος για να μην αναφέρουν τα περιστατικά των διακρίσεων που υφίστανται στον εργοδότη τους, τον πρόεδρο του εργατικού συνδικάτου που ανήκουν ή κάπου αλλού, είναι η πεποίθηση ότι "δε θα έχει κανένα αποτέλεσμα".
Διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης
Οι διακρίσεις λαμβάνουν χώρα σε διάφορους τομείς εργασίας. Σκεφτείτε τη διαδικασία αίτησης για θέση εργασίας, την έναρξη ή τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας ή τις διαπραγματεύσεις σχετικά με τους γενικούς όρους απασχόλησης. Μία στις δέκα γυναίκες ανέφεραν ότι έχασαν μια προαγωγή, αύξηση μισθού ή περαιτέρω εκπαίδευση λόγω της πιο πρόσφατης εγκυμοσύνης τους. Το 11% δεν μπορούσε ρητά να λάβει μέρος στη διαδικασία υποβολής αίτησης λόγω της εγκυμοσύνης, της μητρότητας ή της επιθυμίας για παιδί.
Ένας αξιοσημείωτος παράγοντας κινδύνου για ορισμένους τύπους διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης φαίνεται να είναι το επαγγελματικό επίπεδο. Σε ένα υψηλότερο επαγγελματικό επίπεδο, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν περισσότερα προβλήματα στη λήψη της άδειάς τους, ενώ οι γυναίκες που εργάζονται σε ένα χαμηλότερο επαγγελματικό επίπεδο δέχονται πιο συχνά επικρίσεις για την εγκυμοσύνη τους.
Επιπλοκές κατά τον τοκετό
Ερευνήθηκε, επίσης, το κατά πόσο οι αρνητικές εμπειρίες στον εργασιακό περιβάλλον επηρεάζουν την υγεία της μητέρας και του παιδιού.
Το 35% των γυναικών που εργάστηκαν ή είχαν υποβάλλει αίτηση για θέσεις εργασίας, υπέφεραν από επιπλοκές κατά τον τοκετό ή αντιμετώπισαν θέματα υγείας.
Η έρευνα φαίνεται να δείχνει ότι αυτοί οι τύποι των προβλημάτων είναι πιο διαδεδομένοι όταν οι γυναίκες βίωσαν αρνητικές εμπειρίες στο χώρο εργασίας πριν από τον τοκετό.
Σχέδιο δράσης
Σε απάντηση προς την έκθεση έρευνας, το Ολλανδικό Ινστιτούτο για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου καλεί την κυβέρνηση να καταρτίσει ένα συγκεντρωτικό σχέδιο δράσης και να το εφαρμόσει. Το σχέδιο πρέπει να περιέχει σημαντικές πληροφορίες για τους εργοδότες και τις γυναίκες και ένα μέρος που θα επικεντρώνεται στην επιβολή του.
Το Ολλανδικό Ινστιτούτο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου θεωρεί πως το σχέδιο δράσης θα πρέπει να έχει ως στόχο να μειώσει τα περιστατικά των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης σε επίπεδα πάνω από το 50% για τα επόμενα πέντε χρόνια.
Διάβασε εδώ το πλήρες άρθρο του Ολλανδικού Ινστιτούτου για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου και την έκθεση της έρευνας (στα Ολλανδικά)