Sin mejora en cuatro años

Bajo encargo del Instituto Neerlandés de Derechos Humanos, TNS NIPO encuestó durante un período de cuatro años, a más de mil mujeres que se embarazaron y/o fueron madres y que o buscaron trabajo o estaban trabajando durante ese tiempo.

En 2012, el 45% de las mujeres encuestadas declaró que experimentaron situaciones de discriminación por embarazo. El porcentaje en 2016 sigue siendo un 43%.

"Desgraciadamente, no se ha producido ningúna mejora en esta forma persistente de discriminación que sigue socavando la seguridad laboral de las mujeres y que supone un problema social significativo", afirma Adriana van Dooijeweert, directora del Instituto Neerlandés de Derechos Humanos. "32% de las mujeres encuestadas que estaba a punto de firmar un contrato de trabajo durante su embarazo señalaron que nunca se llegó a firmar, o que fue mofificado tras declarar que estaban embarazadas. Al 44% de las mujeres con contratos que expiraban, probablemente no se les renovó debido a su embarazo. Estos porcentajes son muy altos y esta práctica está en conflicto con la ley".

Van Dooijeweert también destacó la falta de actuación actual para elminar estas prácticas: "Esta última investigación demuestra que las medidas que tomó el gobierno son ineficaces."

Disminuye la voluntad de denunciar

Cuando las mujeres han sentido discriminación a causa de su embarazo o maternidad, solo una de cada siete se ha sentido capaz de denunciar esta discriminación.

La razón más importante por la que las encuestadas no denuncian esta discriminación a su empleador, líder sindical u otro, es la sensación de que no iba a tener "efecto alguno".

Discriminación por embarazo

La discriminación se produce en distintas áreas de trabajo. Para empezar, en el procedimiento de solicitud de empleo, el comienzo o fin de un contrato, o las negociaciones sobre las condiciones generales del empleo. Una de cada 10 mujeres indicaron que perdieron una promoción, un aumento de sueldo o una formació debido a su embarazo. Al 11% le rechazaron de forma explícita en un procedimiento de solicitud a causa del embarazo, la maternidad o el deseo de tener hijos.

Un factor de riesgo considerable para ciertos tipos de discriminación por embarazo aparece en el nivel profesional. En niveles profesionales altos, las mujeres sufren más problemas para coger una baja, mientras que las mujeres que trabajan en niveles profesionales más bajos, a menudo reciben críticas abiertas por su embarazo.

Complicaciones en el parto

También se investigó en qué medida las experiencias negativas en el medio laboral afectan la salud de la madre y el bebé..

El 35% de las encuestadas que estaban trabajando o solicitando empleo, sufrieron complicaciones en el parto o problemas de salud.

La investigación parece indicar que este tipo de problemas son más frecuentes cuando las mujeres tenían experiencias negativas en su lugar de trabajo antes del parto.

Plan de acción

Tras los resultados de la investigación, el Instituto Neerlandés de Derechos Humanos ha pedido al gobierno que elaborar un plan de acción concreto y que lo ponga en marcha. El plan debe contar con un componente importante informativo, para los empresarios y las mujeres, y otro componente que se centre en la aplicación de medidas.

El Instituto Neerlandés de Derechos Humanos considera que el plan de acción debería tener como objetivo la disminución de los casos de discriminación por embarazo en un 50% en los próximos cinco años.

Véase aquí el artículo completo del Instituto Neerlandés de Derechos Humanos y el informe de la investigación(en neerlandés).