Čtyři roky bez zlepšení
Z pověření Nizozemského institutu pro lidská práva, TNS NIPO zkoumal po dobu čtyř let přes tisícovku žen, které byly těhotné, nebo se čerstvě staly matkou a hledali práci, nebo během této doby pracovaly.
V roce 2012, 45% dotázaných žen uvedlo, že zažily situace, které naznačují diskriminaci na základě těhotenství. Číslo se v roce 2016 stále drží na 43%.
"Bohužel nedošlo k žádnému zlepšení u této přetrvávající formy diskriminace, která nadále podkopává u žen jistotu zaměstnání a tvoří významný společenský problém," říká Adriana van Dooijeweert, předsedkyně Nizozemského institutu pro lidská práva. "Třicet dva procent z dotazovaných žen, které byly těsně před podpisem pracovní smlouvy během svého těhotenství uvedlo, že smlouva nenabyla moci, nebo byla změněna poté, co uvedly, že jsou těhotné. Čtyřicet čtyři procent žen s končícími smlouvami nebyla nejspíše obnovena smlouva z důvodu těhotenství. Jedná se o velmi vysoké procento a tato praxe je v rozporu se zákonem."
Van Dooijeweert také upozornila na selhání stávajícího opatření proti těmto praktikám: "Opatření, která byla přijatá vládou v kontextu našeho posledního průzkumu se ukázala jako neúčinná."
Menší ochota případy hlásit
Z žen, které se cítily diskriminovány kvůli těhotenství a mateřství, pouze jedna ze sedmi byla ochotna diskriminaci ohlásit. To je téměř polovina oproti roku 2012.
Nejdůležitějším důvodem pro respondenty k neohlášení diskriminace zaměstnavateli, zástupci odborů či jinam je předpoklad, že TO bude mít "žádný účinek."
Diskriminace těhotenství
Diskriminace se vyskytuje v různých pracovních oblastech. Vezměme si postup žádosti o zaměstnání, započetí a ukončení smlouvy o provedení práce nebo při jednáních o všeobecných pracovních podmínkách. Jedna z deseti žen uvedla, že je minulo povýšení, zvýšení platu nebo další vzdělávání, když přišly do jiného stavu. Jedenácti procentům byla výslovně zamítnuta žádost z důvodu těhotenství, mateřství, či úmyslu si dítě pořídit.
Významným rizikovým faktorem u některých typů diskriminace těhotenství se zdá být profesionální úroveň. Ve vyšší profesionální úrovni mají ženy více problémů při nástupu na dovolenou, zatímco ženy, které pracují v nižší profesionální úrovni jsou častěji otevřeně kritizovány za své těhotenství.
Porodní komplikace
Zkoumalo se rovněž, do jaké míry mají negativní zkušenosti v pracovním prostředí vliv na zdraví matky a dítěte.
35% respondentek, které pracovaly, nebo byly v procesu podání žádosti o zaměstnání, trpělo porodními komplikacemi, nebo zdravotními problémy.
Výzkum naznačuje, že tyto typy problémů jsou častější, pokud mají ženy před porodem negativní zkušenosti na pracovišti.
Akční plán
V reakci na zprávu o výzkumu, Nizozemský institut pro lidská práva vyzývá vládu, aby vypracovala soustředěný akční plán a jeho realizaci. Plán musí obsahovat důležité informační součástí pro zaměstnavatele i ženy a čísti, které se zaměřují na prosazování.
Nizozemský institut pro lidská práva se domnívá, že akční plán by měl mít ambici snížit množství hlášených případů těhotenské diskriminace příštích pěti letech o více, než polovinu.
Celý článek Nizozemského institutu pro lidská práva a výzkumnou zprávu (v holandštině) si můžete přečíst zde.